教育制度Training

教育制度

教育目的

専門職の職業人として自己研鑽が出来、ニーズに対応できる人材の育成を目的としています。
教育委員会が設置され中心となり、個々の利用者様に合わせた質の良いリハビリテーション・看護介護が　提供出来る力を養うことを目標に充実した教育制度と研修参加・資格取得支援を行います。

活動内容

職員育成

AMGキャリアラダーシステムとは、実践能力を育成する『クリニカルラダー』と、管理能力を育成する『マネジメントラダー』によって構成されているもので、入職から専門職のスペシャリストまで育成するシステムです。

当施設では、グループの強みを生かして、AMGグループで運用されているキャリアラダーシステムを活用し、看護介護職として実践能力、専門知識・技術、管理能力を段階的に習得できるようにOFF-JT・OJTでの指導育成に取り組んでいます。個人の能力向上を図り、チームとしての組織力アップを目指しています。

入職時から1か月基礎技術・レベル別チェックリストでの評価を実施、レベルの認定を行い、認定後は次レベルの習得を目指し、実務での技術習得・接遇向上、研修での知識習得に取り組んでいく仕組みになっています。
入職から1年間はプリセプターシップに沿って、先輩職員が指導者として、教育に携わっていきます。看護職は、施設内研修で知識習得・OJTによる実技指導のほか、ｅラーニング研修も実施しています。

2021年度より、AMGグループでキャリアセルフドッグ制度を導入し、新人～中堅～ベテラン～シニアの各職員に向けて個々のキャリアを充実させるプログラムの研修・コンサルタントとの面談が受講可能になります。

令和6年度　施設内研修　年間スケジュール

施設外研修・学会

施設外研修

施設内だけではなく、グループ内研修や外部研修で最新の知識を学んだり、施設外の方との交流により、モチベーションアップにもつなげています。研修により、勤務扱い・参加費・交通費支給で参加可能です。

学会など

学会参加し、情報の習得、日ごろの取り組みについて発表しています。

資格取得支援

働きながら自身のキャリアアップのための資格取得の支援（勤務調整・研修）も出来ます。

実習の受け入れ

実習の受け入れ施設として、様々な職種の実習生を受け入れています。指導することで自分たちの接遇や能力の振り返りにもつながっています。